Tag: entrevistas por voz

  • Krownie

    Krownie

    Descrição da ferramenta: Krownie é uma plataforma de entrevistas automatizadas que utiliza inteligência artificial de voz para conduzir avaliações técnicas ou comportamentais personalizadas, em múltiplos idiomas, integradas a sistemas ATS e disponíveis 24/7.

    Atributos:

    🎙️ Reconhecimento de Voz: Capacidade de captar respostas audíveis com alta precisão.
    🌐 Multilíngue: Suporte a diversos idiomas para entrevistas globais.
    ⚙️ Personalização: Entrevistas configuráveis conforme necessidades específicas.
    🔗 Integração ATS: Compatível com sistemas de rastreamento de candidatos para fluxo contínuo.
    🕒 Operação 24/7: Disponibilidade contínua para conduzir entrevistas a qualquer momento.

    Exemplos de uso:

    🎯 Avaliação técnica remota: Condução automática de testes técnicos com análise instantânea das respostas.
    💬 Entrevistas comportamentais: Realização de entrevistas padronizadas para avaliação do perfil do candidato.
    🌍 Candidatos internacionais: Processamento de entrevistas em múltiplos idiomas sem necessidade de tradutores humanos.
    📊 Análise de insights: Extração rápida de informações relevantes a partir das respostas gravadas.
    ⏱️ Simplificação do recrutamento: Redução do tempo e esforço na triagem inicial dos candidatos.

  • Promap.ai

    Promap.ai

    Descrição da ferramenta: Promap.ai é uma plataforma de recrutamento impulsionada por inteligência artificial que automatiza a busca, avaliação e classificação de talentos, utilizando entrevistas por voz baseadas em habilidades para fornecer recomendações fundamentadas.

    Atributos:

    • 🔍 Sourcing Autônomo, permite a identificação automática de candidatos qualificados através de algoritmos avançados.
    • 🎤 Entrevistas por Voz, utiliza tecnologia de reconhecimento de voz para avaliar as habilidades dos candidatos em tempo real.
    • 📊 Análise Baseada em Dados, fornece recomendações fundamentadas com base em dados coletados durante o processo de seleção.
    • ⚖️ Avaliação Objetiva, garante que todos os candidatos sejam avaliados com critérios padronizados e imparciais.
    • 💰 Redução de Custos, possibilita uma economia significativa nos custos de contratação ao otimizar o processo seletivo.

    Exemplos de uso:

    • 👥 Recrutamento Rápido, acelera o processo seletivo ao identificar rapidamente os melhores candidatos disponíveis.
    • 📈 Aprimoramento do Processo Seletivo, melhora a qualidade das contratações com avaliações precisas e baseadas em habilidades.
    • 🕒 Economia de Tempo, reduz o tempo gasto na triagem inicial dos currículos e entrevistas presenciais.
    • 🔗 Integração com Sistemas Existentes, pode ser facilmente integrado a plataformas já utilizadas pela empresa para gestão de talentos.
    • 🌍 Diversidade no Recrutamento, promove um pool diversificado de candidatos, garantindo inclusão no processo seletivo.